Kom bij de politie Maak er politiewerk van

senior operationeel planner - NSOC

NSOC (Nationale Samenwerking tegen Ondermijnende Criminaliteit) is een samenwerkingsverband tussen de politie, de Belastingdienst, de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst, de douane, het Openbaar Ministerie, de Koninklijke Marechaussee en andere operationele onderdelen van het ministerie van Defensie. Het heeft tot doel criminele structuren, bedrijfsprocessen en verdienmodellen, die verweven zijn met of misbruik maken van legale structuren en de legale economie, bloot te leggen en duurzaam te verstoren. NSOC is onder andere verantwoordelijk voor de thema’s trade based money laundering en niet-ambtelijke corruptie. NSOC zoekt een senior operationeel planner!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Driebergen

Organisatieonderdeel:

Staf Korpsleiding

Vakgebied(en):

Intelligence

Niveau:

WO

Wat ga je doen?

Als senior operationeel planner (SOP) ben je bezig binnen het primaire proces met het voorbereiden, plannen, coördineren, uitvoeren en evalueren in relatie tot NSOC-inzet tegen criminele ondermijning. Je bent regisseur en planner in een complex multidisciplinair team. Daarnaast draag je bij aan de bedrijfsvoeringsplanning van NSOC om operationele capaciteiten en bedrijfsvoeringsactiviteiten op elkaar af te stemmen. Je coacht, ondersteunt en faciliteert (tijdelijke en nieuw samengestelde) multidisciplinaire plannings- en interventieteams op effect gestuurd werken. Dit doe je ook, indien gevraagd/gewenst, bij andere teams, bijvoorbeeld die voor NSOC werken. Jij wordt verantwoordelijk voor de organisatorische coördinatie van de bedrijfsvoeringsactiviteiten en je geeft richting aan multidisciplinaire teams. Het ontwikkelen en concretiseren van beleid behoort ook tot je taken. Je stuurt integraal op de voortgang en de uitvoering van de bedrijfsvoeringsplanning.

Naast je coördinerende rol zorg je voor verbinding en structuur in de samenwerking met de andere teams. Jij inventariseert en monitort wat er speelt binnen de (hoofd)onderwerpen, waarbij je voortdurend op de hoogte bent van de inhoud. Je kan verantwoorden in de lijn en een bijdrage leveren aan rapportages. Voor de SOP geldt dat je in voorkomende gevallen sommige werkzaamheden van de teammanager Operationele Strategie en Plannen overneemt.

Waar ga je werken?

Het Team Operationele Strategie en Plannen (OSP) is een multidisciplinair samengesteld team, dat uiteindelijk zal uitgroeien tot circa 20 fte. Het team is verantwoordelijk voor de processen OSP en werkt effectgericht door sturing te geven aan het NSOC multi-operationsproces. Het stelt operationele plannen op met onderscheidende interventies en coördineert de planvorming met de organisaties en partijen waar het NSOC mee samenwerkt. OSP vormt de schakel tussen strategie, capaciteiten en interventies tussen intelligence, operaties en de moederorganisaties van NSOC. Daarnaast vertaalt en ontwikkelt OSP concepten vanuit een strategisch idee tot actiegerichte, uitvoerbare plannen.

Wie ben jij?

Als SOP ben je in staat om randvoorwaarden te creëren voor zaken die op lange termijn gerealiseerd moeten worden. Je bent gericht op het behalen van gestelde strategische doelen. Daarnaast zie je verbanden tussen complexe vraagstukken, ook wanneer die buiten het eigen deskundigheidsgebied liggen. Je bent sensitief en benut maximaal het krachtenveld in NSOC. Ook ben je continu op zoek naar kansen en onderneemt actie ter verbetering van de resultaten. Je kan complexe informatie duidelijk weergeven, zodat die aansluit bij één of meerdere doelgroepen. Je hebt een proactieve, stevige persoonlijkheid die zich kan inleven in de belevingswereld van anderen. Daarbij ben je in staat te beïnvloeden, zowel op gedrag als resultaat. Je hebt het lef, de moed en de overtuigingskracht om het (indien nodig) anders te doen en een voorbeeld te zijn voor anderen in gedrag en resultaat. Met je positieve en vriendelijke grondhouding voer jij de regie over het proces. Je pleegt effectieve interventies en voert de regie over complexe projecten. Verder heb je ervaring met het coördineren van meerdere projecten tegelijkertijd, oftewel programmamanagement.

Tot slot beschik je over:

  • wo werk- en denkniveau* in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Beleids- en Organisatiewetenschappen, Management & Organisatie, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare academische studie;
  • een Projectmanagementopleiding Prince2 Foundation (en bij voorkeur ook Prince2 Practioner) en/of Agile projectmanagement Foundation;
  • (wetenschappelijke) onderzoekservaring;
  • minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie (operationeel planning proces of het leidinggeven aan de uitvoering van complexe operaties);
  • recente ervaring met het coördineren van grote projecten;
  • inzicht in organisatie- en bedrijfskundige processen.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor een jaar voor 36 uur per week  

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 5.349,- en maximaal € 7.455,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein ict.

Interesse?

Mail met Tom Zuidam, teamchef NSOC (tom.zuidam@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Ostar Roozenbeek, IT-recruiter (06 - 47 65 91 71, ostar.roozenbeek@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 6 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

* Je hebt een diploma op wo-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.

    • Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. 
    • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.