senior data architect - Dienstverlening Partners

Wat ga je doen?

Vanwege de unieke informatiepositie, is het binnen de politie van cruciaal belang dat het beleid op het gebied van data-uitwisseling goed wordt geïmplementeerd en nageleefd. De politie beschikt namelijk over gevoelige data waarvan het van groot maatschappelijk belang is dat deze enkel onder de juiste voorwaarden, met daartoe bevoegde partijen, wordt gedeeld. Binnen de politie bevindt de Sector Dienstverlening Partners (DP) zich op het snijvlak van de politieorganisatie en de ketenpartners. Hierbij vindt veel informatie-uitwisseling plaats. Om deze processen en afspraken te stroomlijnen wordt een nieuw team opgericht, het Team Aansluitdiensten (TAD). Dit team moet aansluitgegevensdiensten (AGD’s) gaan leveren. Een AGD omvat alles van de technisch oplossing (API) tot de compliancy en standaardisatie van informatie.

Als ervaren data architect ga je met je organisatorische kennis en ervaring de AGD-organisatie opzetten en begeleiden. Je draagt de visie uit op API’s, deze visie is opgesteld vanuit de CIO-office en is onderdeel van de strategische IV richting. Visie is niets zonder praktische invulling, het implementeren is cruciaal. Daarom zorg jij ervoor dat jij ook ontwikkelteams meekrijgt in deze transitie. Op basis van de businessbehoefte formuleer jij de functionele doorontwikkeling. Ook ga je je bezighouden met het opzetten van de omgeving, regievoering op vraagzijde en het vraagarticulatiescherp krijgen voor de doorontwikkeling (zowel functioneel als non-functioneel), met als doel het volwassen worden van het API-beleid binnen de organisatie.

Daarnaast houd je je onder andere bezig met:

• de specificaties van eisen voor bericht, service, interface en doorontwikkeling van het API platform (AGD’s, AV’s en AVP’s);
• het leveren van voldoende voorwerk ten behoeve van een soepele refinement;
• het binnen de kaders en richtlijnen uitwerken en verduidelijken van stories aan de hand van designs;
• het creëren van bewustwording van architectuurafhankelijkheden en obstakels binnen het team;
• het uitdragen van inhoudelijke architectuurkennis binnen het team, en het fungeren als vraagbaak.

Waar ga je werken?

De Sector DP is verantwoordelijk voor de IV-dienstverlening aan ketenpartners. Het is onderdeel van de Dienst IV (in opdracht) en is gehuisvest in Odijk. We werken hybride, dus deels vanuit huis en deels op kantoor. Je komt te werken binnen het Team Aansluitdiensten. Omdat het een nieuw team betreft, in een rol waar verbinding en afstemming van belang is, wordt van je verwacht dat jij daar bent waar het werk is. DP bestaat uit gedreven, professionele collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren data architect die ervaring heeft met transformatieprogramma’s op het gebied van AGD’s/API’s en het inbedden van zowel de businesskant als de techniek binnen een organisatie. Ook ben je communicatief vaardig, neem je verantwoordelijkheid, ben je ondernemend, toon je eigenaarschap en heb je het lef om dingen voor elkaar te krijgen. Daarnaast beschik je over maatschappelijke oriëntatie en organisatiesensitiviteit en ben je je bewust van je eigen positie en invloed binnen het groter geheel van de organisatie, de maatschappij of het krachtenveld. Je investeert in een relevant netwerk binnen en buiten de politieorganisatie.

Je geeft ruimte en gelegenheid aan anderen om hun vakbekwaamheid te ontwikkelen, draag je kennis en vaardigheden over en stimuleer je anderen om vastgestelde verbeteringen door te voeren. Daarbij ben je in staat om vakgerichte problematiek te vertalen naar handelen vanuit de politieorganisatie.

Verder vragen wij:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* bij voorkeur op basis van een opleiding op het vlak van bedrijfskundige informatica, informatica of een vergelijkbare studierichting;
• minimaal 3 jaar ervaring in een seniorrol;
• certificering of aantoonbare ervaring op het gebied van data architectuur (bijvoorbeeld TOGAF, DMBOK, BABOK) ;
• analytisch denkvermogen gecombineerd met een pragmatische instelling;
• ervaring met Agile werken en SAFe;
• ervaring met het werken binnen grote organisaties (meer dan duizend medewerkers);
• bij voorkeur ervaring met het uitdragen en concreet maken van visie op het gebied van AGD’s.

Wat wij bieden

De standplaats is Odijk. Echter een hybride vorm van samenwerking en aanwezigheid behoort tot de mogelijkheden. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.595,- en maximaal € 6.496,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Marcel den Besten, strategisch adviseur IV (06 - 55 34 17 39, marcel.den.besten@politie.nl)  of met Casper Fenenga, P-coördinator (06 - 10 20 68 18, casper.fenenga@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Katja Damming, recruiter ICT (06 - 53 29 83 17, katja.damming@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 6 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over onder andere data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op kombijde.politie.nl/it.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.

Solliciteren