operationeel expert forensische opsporing - Centrum voor Biometrie

Wat ga je doen?

Je wordt aangesteld als operationeel expert forensische opsporing. Je bent de verbindende schakel tussen de collega's en het managementteam. Hiermee zorg je voor een goede en veilige werksfeer, met een gestroomlijnd proces tot gevolg. Je haalt de kennis van de vakgebieden binnen het Centrum voor Biometrie op bij de juiste personen en gebruikt deze voor je taken in de p-zorg en de organisatorische coördinatie. Samen met de teamcoördinator, aan wie je rapporteert, en de andere operationeel experts voer je R&O-gesprekken met je medewerkers en coach je deze, zodat zij het beste uit zichzelf naar boven kunnen halen. Met enthousiasme ga je aan de slag met de persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling van collega's. Je ziet van ieder individu zijn/haar krachten en zet deze in. Ook bevorder je de ontwikkelingen van het team en de groepsdynamiek, vooral ten tijde van (grote) veranderingen.

Daarnaast zijn er drie focus-gebieden, die onderdeel van jouw werkzaamheden worden:

• Eén van deze gebieden omvat onder meer het coördineren van operationele werkzaamheden en (deel)onderzoeken, het briefen van het team, het adviseren over verbeteringen, het implementeren van vastgestelde verbeteringen en het op basis van resultaten bijsturen waar nodig.
• De twee andere gebieden zijn de ontwikkeling van het vakgebied en de ontwikkeling van het vakmanschap van de medewerkers binnen de diverse vakgebieden van het Centrum voor Biometrie. Hierin werk je samen met de operationeel specialisten, de laboratoriumcoördinator en de kwaliteitscoördinator.

Je stelt voor deze drie gebieden plannen van aanpak op, adviseert de teamleiding over verbeteringen en indien nodig zorg je voor de uitvoering van nieuw beleid en bijsturing. Het inbrengen van vernieuwende ideeën is hierbij erg belangrijk.

Waar ga je werken?

Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak: Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Deze functie is ingericht binnen de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). LX werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. Bovendien bouwt LX een versterkte nationale intelligencevoorziening. Met als belangrijkste doel het vergroten en versterken van de operationele slagkracht van de politie.

Jij komt te werken bij het Centrum voor Biometrie, waar zo'n 70 collega's werkzaam zijn. Het centrum levert diensten op het gebied van het herkennen en identificeren van personen op basis van biometrische kenmerken met behulp van forensische methoden en technieken zoals Dactyloscopie (Vooronderzoek en Analyse & Interpretatie), Gelaatsherkenning en Compositietekenen. Dit doen wij voor zowel nationale als internationale politie, maar ook voor externe partners forensische opsporing zoals de Koninklijke Marechaussee en de Belastingdienst (FIOD). Zo draagt het team bij aan waarheidsvinding en daarmee de veiligheid in Nederland.

Het Centrum voor Biometrie is een werkomgeving waar zéér precies werk wordt gedaan en mensen geconcentreerd en nauwkeurig werken aan sporenonderzoek. De afdeling werkt met een kwaliteitssysteem en het laboratorium Dactyloscopie is NEN en ISO/IEC 17025:2017 geaccrediteerd. Hierom staat het kwaliteitsbewustzijn en kwaliteitszorg hoog in het vaandel. Het streven is dat iedereen transparant naar elkaar is en kwaliteit in het werk levert. Iedereen krijgt de ruimte om mee te denken over de verbeteringen en ontwikkelingen van de werkwijzen.

Vanuit de operationele noodzaak werken wij dagelijks in wisselende diensten van 07.00 - 23.00 uur, weekenden en piket(nacht). Nachtdiensten zijn in de toekomst niet uitgesloten.

Wie ben jij?

Jij bent een enthousiaste collega die medewerkers in het team weet te overtuigen en bijdraagt aan een positieve werksfeer. Bovendien ben je gericht op samenwerken en collectiviteit. Je zoekt voortdurend de verbinding met je collega's en partners uit diverse vakgebieden. Daarom zijn communicatieve- en netwerkvaardigheden belangrijk. Je bent gedreven, doortastend en hebt het vermogen om kritisch naar bepaalde situaties te kijken en jouw mening daarover te delen. Anderen stimuleer je om hetzelfde te doen en voert hier het goede gesprek over. Je hebt een goed gevoel voor verschillende belangen en zoekt hierin de verbinding. Hierbij houd je het zacht op de persoon en hard op de zaak.

Je hebt ook oog voor de mens achter de collega, de beweegredenen op basis waarvan de collega functioneert en bent geïnteresseerd hierin. In het gesprek met de collega vraag je gericht door naar diens drijfveren en zorg je daardoor dat de collega regie houdt over zijn of haar eigen professionele en persoonlijke ontplooiing. Termen als “soft skills”, “people skills” en “growth mindset”, zijn jou niet vreemd en je geeft hier graag op een eigen, creatieve manier vorm aan.

Daarnaast toon je initiatief en laat je je niet leiden door de waan van de dag. Je kunt vooruitkijken en weet welke wegen je daarvoor moet bewandelen. Hierbij durf je af te wijken van de gebaande paden en kun je het voortouw nemen als de situatie daarom vraagt. Collega's durf je aan te spreken op gedrag en gemaakte afspraken en je bent in staat om in gezamenlijkheid de ingeslagen koers van ons team vorm te geven. Je kunt in hectische situaties overzicht houden, prioriteren en daadkrachtig maatregelen treffen. Hierin lukt het je om, afhankelijk van de persoon of situatie, te schakelen tussen de verschillende stijlen van coachen en aansturen.

Verder beschik je over:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• werkervaring in het coördineren van projecten en/of mensen, dan wel in de voortrekkersrol;
• bij voorkeur kennis van de forensische opsporing.

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie van 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een brutomaandsalaris van minimaal € 2.889,- en maximaal € 4.714,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel expert forensische opsporing.

Interesse?

Bel of mail met Jeffrey Verloop, teamcoördinator forensische opsporing (06 - 83 63 21 28, jeffrey.verloop@politie.nl) voor meer informatie over de functie.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Werving  & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 7 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.

Solliciteren