coördinerend datascientist - DTI

Wat ga je doen?

Als coördinerend datascientist van het team Data, Techniek & Innovatie (DTI) neem je het voortouw en ben je initiatiefnemer van nieuwe mogelijkheden. Je coördineert, bewaakt afspraken en geeft begeleiding aan je collega’s, vanuit een faciliterende opstelling. Het onderhouden van contacten met andere afdelingen en het uitleggen van technische concepten aan niet-technische collega’s vormen onderdeel van jouw taken.

Een deel van je tijd neem je deel aan overleggen, zowel binnen als buiten de afdeling. Je brengt standpunten kernachtig en goed onderbouwd naar voren en vertaalt beleid naar de uitvoering. Je vervult een verbindende rol tussen de medewerkers, de teamleiding en de andere afdelingen van het NSOC. Ook werk je geregeld samen met andere organisaties. Je voert meerdere werkzaamheden uit. Het NSOC is steeds in ontwikkeling en dat aspect is bij DTI sterk voelbaar. 

Momenteel ligt de focus vooral op het automatiseren van analyses en verkrijgen van data uit diverse bronnen. We werken vooral met openbaar beschikbare data, waarbij verschillende soorten data (tekst, afbeeldingen, sensordata, relationele data, etc.) worden verwerkt. Binnen de grenzen van de juridische mogelijkheden werken we beperkt met data van de partnerorganisaties.

Je bent in staat bent om zelfstandig als data scientist te werken en een veelheid aan data goed te interpreteren. Je stelt de juiste vragen, je bepaalt welke data je nodig hebt en je exploreert de data. Je kunt data modelleren, valideren en de betekenis ervan communiceren. Je combineert verschillende soorten data en detecteert onregelmatigheden in data. Je ontwikkelt algoritmes om patronen in 'big data' naar boven te halen. Je begrijpt de sterke en zwakke kanten van verschillende modellen en maakt de juiste afweging met betrekking tot welk model jij inzet.

Soms voer je andere werkzaamheden uit die niet direct bij je rol passen. Dat betekent dat je soms snel iets moet doorgronden, gaat samenwerken met mensen die soms nieuw voor je zijn aan een onderwerp dat eveneens nieuw is voor je. Het gaat hierbij onder andere om meedenken bij het formuleren van effecten en aanpak, zien waar data is of kan zijn en het bedenken van pragmatische oplossingen in de samenwerking met andere afdelingen. Innovatie is een belangrijk element bij ons team en bij NSOC. Je neemt deel aan activiteiten op dit gebied en jouw inbreng is welkom.

Verder:

• denk je met andere collega's na over kansen die inzet van data kan bieden;
• werk je samen met stakeholders en business experts van de moederorganisaties om de data en doelen zo goed mogelijk te leren begrijpen;
• ben je betrokken bij projecten vanaf de eerste fase waarin gezamenlijk met de andere NSOC-afdelingen de mogelijkheden worden bepaald;
• bouw je projecten op tot een werkend concept, die daarna meestal worden overgedragen naar andere organisaties voor beheer en doorontwikkeling.

Waar ga je werken?

NSOC is een samenwerkingsverband tussen de politie, de Belastingdienst, de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst, de Douane, het Openbaar Ministerie en de Koninklijke Marechaussee en andere operationele onderdelen van het ministerie van Defensie. Het heeft tot doel criminele structuren, bedrijfsprocessen en verdienmodellen - die verweven zijn met of misbruik maken van legale structuren en de legale economie - bloot te leggen en duurzaam te verstoren. Het samenwerkingsverband richt zich op het ontvlechten van de (financiële) verwevenheid van onder en -bovenwereld door met gerichte interventies te belemmeren dat de maatschappelijke infrastructuur wordt misbruikt voor criminele doeleinden.

Het bestrijden van deze criminele netwerken vereist dat NSOC en de medewerkers wendbaar, innovatief en op multidisciplinaire samenwerking gericht zijn. Vanuit alle kanten wordt kennis, expertise en informatie wordt samengebracht om zo een compleet beeld te krijgen van georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Naast een compleet beeld, brengt het samenwerkingsverband slagkracht. Het werkt innovatief en fungeert daarmee als vliegwiel voor vernieuwing. NSOC beschikt over mensen en middelen om verkregen inzichten om te zetten in slimme en innovatieve interventies: van preventief tot repressief, binnen en buiten het strafrecht en met publieke en private partijen.

In NSOC werken professionals uit zes partnerorganisaties op één fysieke werkplek samen. NSOC is in opbouw, er werken nu ongeveer 120 medewerkers. Samenwerking is de rode draad binnen NSOC. Daarom zijn wij op zoek naar collega's die openstaan voor anderen, verschillen weten te overbruggen en anderen kunnen en willen stimuleren en betrekken om zo het gemeenschappelijke doel te bereiken. Integriteit in de omgang met mensen en data en het doen van inhoudelijk werk staat voorop.

Het team Data, Techniek & Innovatie (DTI) is een multidisciplinair samengesteld team dat uiteindelijk zal groeien tot ca. 40 fte. Hier werken specialisten uit diverse vakgebieden samen op deze 3 thema’s en daarbuiten. We werken vanuit specialisatie aan de doelen van het NSOC. Vanuit gezamenlijke kennis, denkkracht en innovatie proberen we kansen te creëren. Het team bestaat nu uit o.a. technische, organisatorische en digitale specialisten, data analisten, data scientists, data engineers, data verkenners, innovators. De manier van werken is kort cyclisch (agile) en typerend voor de werkwijze van NSOC. Ons Data-team werkt volgens de Scrum-methodiek.

De afdeling heeft een open, informele en veilige cultuur waar we veel waarde aan hechten en die we bewaken. We verwachten van nieuwe medewerkers dat ze binnen deze cultuur passen en hun bijdrage daaraan leveren.

Wie ben jij?

Vanuit diversiteit samenwerken aan een gemeenschappelijk doel, dat is waar het om draait binnen het NSOC. Want diversiteit is onze kracht en van daaruit verbinden we met elkaar en met onze omgeving. Jij omarmt deze gedachte en brengt ook een dosis creativiteit en outside the box denken met je mee. Dat zul je nodig hebben want werken bij het NSOC betekent ook dat je moet kunnen experimenteren en innoveren. Daarom zoeken we collega's die lef tonen, effectgericht en daadkrachtig zijn en die in staat zijn om overzicht te houden in een hoog dynamische omgeving.

Als coördinator vervul je een brugfunctie tussen de medewerkers, de teamleiding en andere afdelingen. Hierbij kun je goed hoofd- en bijzaken scheiden, signaleren en beleid vertalen naar uitvoering. Je hebt een pragmatische instelling, staat stevig in je schoenen, kunt omgaan met weerstanden en weet verschillen te overbruggen. Je hebt oog voor de mens en de cultuur. Als coördinator verwachten we dat je de cultuur mede bewaakt en een signalerende rol vervult naar de teamleiding.

Als datascientist heb je senioriteit op het vakgebied data science en geef je begeleiding aan je collega’s. Je hebt uitstekende inhoudelijke vakkennis, affiniteit met tooling en je kunt programmeren. Je bent mondeling vaardig en je hebt een kritische blik die je constructief in weet te zetten. Je analyseert knelpunten en adviseert vanuit je kennis en ervaring over verbeteringen.

Daarnaast beschik je in ieder geval over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding op het gebied van informatica, statistiek, econometrie, wiskunde, natuurkunde of vergelijkbaar;
• relevante werkervaring (3 tot 5 jaar) in een vergelijkbare functie;
• aantoonbare ervaring in een rol als coördinator, bij voorkeur binnen een data science / analyseomgeving;
• ervaring met statistische methoden, zoals forecasting, neurale netwerken en  clustering;
• kennis van en sterke affiniteit met het Agile-gedachtengoed;
• kennis van en ervaring met de volgende (of vergelijkbare) tools of skills:
  • programmeertalen: Python en/of R;
  • statistiek en machine learning;
  • datavisualisatie.
• bij voorkeur ervaring met graph analytics/NLP/computer vision/geo-analyses.
• bij voorkeur werkervaring bij (rijks)overheidsorganisaties.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte en het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.208,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 ) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist C, werkterrein digitale expertise 

Interesse?

Voor vragen over de deze vacature en/of  de sollicitatieprocedure bel of mail je met Ostar Roozenbeek, IT-recruiter (06 - 47 65 91 71, ostar.roozenbeek@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 13 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en omgevingsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.