categoriemanager informatievoorziening - Dienst Verwerving

Wat ga je doen?

Als categoriemanager werk je samen met je collega's aan onze uitdaging, die bestaat uit het op sterkte krijgen van de categorie IV. Dat doen we door in team- en ketenverband te zorgen voor de juiste producten en diensten voor optimaal politiewerk. We investeren in mensen, relaties en professionaliteit. We zoeken een collega die in teamverband wil werken aan onze gemeenschappelijke doelen.

Je werkt samen met je team van producten- en dienstenmanagers aan de optimale levenscyclus van de beste producten en diensten voor de politie in de inkoopcategorieën IV. Je zorgt voor het optimaal functioneren van de keten van behoeftestelling tot en met uitfasering. Daarin geef je sturing aan projectleiders van meerdere multidisciplinaire projectteams, stuur je het leveranciersmanagement aan en ben je lid van het MT Verwerving IV.

Je bent inhoudelijk deskundig en betrokken op de zich sterk door ontwikkelende categorie IV. Daarmee ben je een volwaardig gesprekspartner van de IV-organisatie op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je draagt actief bij aan de professionalisering van de behoeftestelling voor de diensten en producten van categorie. Je stelt in samenwerking met de gebruiker, de IV-organisatie en de markt een categorie-strategieplan op dat richtinggevend is voor de komende 3-5 jaar. Het categorie-strategieplan is de basis voor het meerjarig portfolio van aanbestedingen die leiden tot doelmatige, rechtmatige en duurzame contracten. Coördinatie en beleidsvorming behoren tot je taken en je stuurt integraal op de voortgang en de uitvoering van het totale aanbestedingsproces binnen de categorie.

Waar ga je werken?

Bij de Dienst Verwerving werken circa 190 gedreven medewerkers. Deze professionals werken in de verwervingssectoren Operatiën, Bedrijfsvoering of Informatievoorziening en worden ondersteund door het Team Informatie, Analyse & Toetsing. De dienst werkt verspreid over diverse locaties in het land en koopt voor meer dan € 2 miljard per jaar in. Verwerven voor de politie is boeiend: veel producten en diensten die wij inkopen dragen direct bij aan de veiligheid van Nederland. De collega’s van de politie hebben dagelijks te maken met de producten en diensten die wij inkopen.

Jij gaat werken bij de sector Verwerving IV van de Dienst Verwerving. Wij verzorgen de aanbesteding en contractimplementatie van onder andere werkplekken (zowel mobiel als vast), clouddiensten, netwerkcomponenten, informatiebeveiligingsdiensten, smartphones, software en adviesdiensten. De sector Verwerving Bedrijfsvoering verzorgt de aanbesteding en implementatie van producten zoals meubilair, opleidingen en koffie. Voertuigen, uniformen, uitrusting en ander operationele zaken vallen onder de sector Verwerving Operatiën.

Hoe we dat doen? De gebruiker van de producten en diensten staat bij ons centraal. Daarom zijn ze voor onze gebruikerservaringen en testen onmisbaar. We betrekken de driehoek van gebruiker, opdrachtgever en leverancier bij het verwervingsproces. Binnen deze verbinding zorgen we dat verbeterpunten gehoord worden en faciliteren we aanpassingen. Het is onze ambitie om met gedreven professionals snel, geruisloos en haarscherp in te zetten op het verwerven van duurzame, veilige en doelmatige producten en diensten.

Wie ben jij?

Jij hebt visie, overtuigingskracht en je kunt goed samenwerken. Je bent een ervaren leveranciersmanager en bent bekend met projectmatig werken. Je weet hoe je moet acteren op het scheidsvlak opdrachtgever-leverancier. Met je positieve en vriendelijke grondhouding voer jij de regie over het proces. Je zorgt ervoor dat je projectteams optimaal functioneren,  pleegt interventies, begeleidt de professionals in je projectteams op een respectvolle wijze en bewerkstelligt veiligheid in de teams.

Je bent in staat om strategisch te denken en om flexibel portfoliomanagement uit te voeren, rekening houdend met diverse, soms tegenstrijdige, belangen. Jouw aanpak is bedrijfskundig; je ziet belangen in van interne en externe stakeholders, kunt deze doorgronden en weet daar doortastend in te handelen. Tegelijkertijd weet je in te spelen op de politieke belangen die ten aanzien van de organisatie spelen. Je herkent zowel het grotere verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en hebt tegelijk oog voor detail. Ook hoort het motiveren van anderen in hun ontwikkeling en hun persoonlijk functioneren bij jou als persoon. Daarnaast heb je ruime kennis van projectmanagement, contractkennis, kennis van het behoeftestelling- en vraagarticulatieproces, financiële kennis en kennis van het operationele proces.

Verder heb je:

• een wo-diploma en een opleiding op het gebied van strategische bedrijfsvoering;
• drie tot vijf jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• drie tot vijf jaar ervaring met inkoop en verandertrajecten.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Het betreft een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.995,- en maximaal € 7.001,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering; goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met Klaas Dijkema, sectorhoofd (06 - 82 26 99 60, klaas.dijkema@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 30 april 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Solliciteren