De selectieprocedure
Bij de selectie wordt rekening gehouden met de evenredige verdeling van de uitgezonden medewerkers over de eenheden. Vooraf is geen toestemming nodig van je teamchef/eenheidsleiding om te solliciteren naar deze vacature. Toestemming van jouw eenheidsleiding is wel noodzakelijk na het sollicitatiegesprek, voordat verder wordt gegaan met de selectieprocedure. Deze toestemming wordt geregeld vanuit het RST, hier hoeven geselecteerde kandidaten geen actieve rol in te hebben.
Er zijn ook regelmatig vacatures specifiek voor collega's van de FIOD. Werk jij bij de FIOD en zie je een functie die jou op het lijf geschreven is, overleg dan eerst met je leidinggevende.
De selectieprocedure bevat flink wat onderdelen: een sollicitatiegesprek, assessment, psychologisch onderzoek van de partner (indien van toepassing), referentenonderzoek, huisbezoek, interculturele training en medisch onderzoek. Voor je in de functie start, moet je in het bezit zijn van een geldig veiligheidsonderzoek. Heb je dit nog niet, dan maakt ook een veiligheidsonderzoek deel uit van je selectieprocedure.
Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem contact op met senior recruiter Marita Daanje via marita.daanje@politie.nl.
Ervaringsverhalen
Ben je benieuwd hoe collega's hun uitzending beleven? Lees dan hun ervaringsverhalen. Politiecollega's vinden de verhalen op de politie intranetpagina Uitzending Caribisch Gebied en FIOD-medewerkers op de RST-pagina van hun intranet.
Vacaturealert
Ben je op zoek naar een vacature bij RST? Check dan de vacatures hieronder of maak een vacaturealert aan en kies voor de optie ‘Internationaal’ onder ‘Organisatie’. Dan brengen wij jou op de hoogte wanneer er nieuwe vacatures zijn. Wil je als FIOD-collega de RST-vacatures direct in je mailbox ontvangen? Stuur dan een mail naar werving@rstpolitie.com.