Procedure voor recherchekundigen 

Tijdens de selectieprocedure meten we je intelligentie en je conditie. Maar wat we vooral willen weten is wie jíj bent, hoe jij bent als persoon en hoe jij in het leven staat. Blijf dus vooral jezelf tijdens de selectietesten.

Zodra je sollicitatie via deze site binnen is en je voldoet aan de instroomeisen, kom je automatisch in de selectieprocedure terecht. De procedure bestaat uit:

Deel A

• Cognitieve capaciteitstest
  Je maakt op de computer verschillende tests, waarmee je intelligentie wordt gemeten. Sommige tests bestaan uit figuurtjes, andere uit Nederlandse woorden of rekensommen.
• Fysiek-motorisch onderzoek (sporttest)

Het fysiek-motorisch onderzoek bestaat uit het afleggen van een parcours. In het parcours moet je snel kunnen schakelen tussen verschillende soorten lichamelijke inspanning.
Tips voor een goede voorbereiding.

Deel A neemt 1 dag in beslag. Je krijgt dezelfde dag de uitslag van de testen. Wanneer je aan de minimum gestelde eisen van deel A voldoet mag je door naar deel B. Deel B wordt maximaal 3 weken later afgenomen.

Deel B
Psychologisch onderzoek
Bij het psychologisch onderzoek wordt getest of jouw karakter en jij als persoon, past bij het politiewerk. Het psychologisch onderzoek bestaat uit drie onderdelen:

• De persoonlijkheidsvragenlijst
  Hier wordt gekeken naar hoe je tegen jezelf aankijkt. De resultaten geven een indruk van de mate waarin je over bepaalde persoonlijkheidseigenschappen beschikt. Het is belangrijk dat je de test zo eerlijk mogelijk invult. Centraal staat de vraag 'hoe je in het dagelijkse leven bent'. Iedere uitspraak begint met 'Ik ben iemand die...'.
• Het psychologisch interview
  Dit één-op-één gesprek tussen de sollicitant en de psycholoog duurt ongeveer een uur. Tijdens het gesprek komen allerlei persoonlijke, concrete ervaringen uit het verleden van de sollicitant aan de orde. Ieder gesprek verloopt dan ook anders, maar uiteindelijk gaat het er wel om dat de psycholoog op basis van dit gesprek een oordeel kan geven over de aanwezigheid van voor de politie relevante competenties.
• De praktijkproef
  Naast het psychologisch onderzoek worden ook een test voor kritisch denken (Watson Glaser test), een praktijkopdracht informatieanalyse en een oefening voor plannen en organiseren afgenomen. De Watson Glaser test meet je analytisch vermogen met behulp van diverse aannamen, deducties, interpretaties, evaluaties en conclusies.

De behaalde resultaten worden vastgelegd in een psychologisch rapport. Dit is een open advies. Pas als jij daarvoor toestemming geeft, wordt het rapport naar een landelijke selectiecommissie gestuurd.

Vervolgprocedure
Een landelijke selectiecommissie, welke bestaat uit korpsvertegenwoordigers, nodigt op basis van dit rapport kandidaten wel of niet uit voor een selectiegesprek. Deze commissie beslist of je in staat wordt geacht de opleiding af te ronden en in te stromen als recherchekundige. Dit is een competentiegericht gesprek waarvan je meteen de uitslag krijgt. Is dit oordeel positief, dan volgt een voordacht aan het korps van jouw voorkeur, waar vervolgens een ‘klikgesprek’ plaatsvindt. In een ‘klikgesprek’ komt voornamelijk aan bod of je in het team en in het korps past.

Voor beide gesprekken is het belangrijk om je goed voor te bereiden en duidelijk te hebben wat jouw motivatie is voor deze functie en het gekozen korps. Weet jij bijvoorbeeld wel wat er allemaal speelt in jouw politieregio? En waarom deze functie in het leven is geroepen?

Tot slot volgen er in het korps nog een antecedentenonderzoek, een medische keuring en een arbeidsvoorwaardengesprek.