Tijdens de selectie meten we je intelligentie, je kennis van de Nederlandse taal en je conditie. Maar wat we vooral willen weten is wie jíj bent en hoe jij in het leven staat. Blijf dus vooral jezelf tijdens de selectietesten.

De selectie bestaat uit deel A en deel B, verdeeld over 2 dagen. De selecties vinden plaats op het selectiecentrum van de Politieacademie, locatie Apeldoorn of Amsterdam.

Deel A

• Cognitieve capaciteitentest
  
  
  Je maakt op de computer verschillende tests, waarmee je intelligentie wordt gemeten. De tests bestaan uit letterreeksen, cijferreeksen en woordcombinaties. Ook krijg je een taaltest.

• Fysieke vaardigheidstoets (sporttest)
  
  Het fysiek-motorisch onderzoek neemt één dagdeel in beslag en bestaat uit het afleggen van een parcours. In het parcours moet je snel kunnen schakelen tussen verschillende soorten lichamelijke inspanning.
  Tips voor voorbereiding op de sporttest.
  
  Voor bovenstaand onderdeel heb je een flash-player nodig, klik hier voor de alternatieve pagina.
  
  Deel A neemt 1 dag in beslag. Je krijgt dezelfde dag de uitslag. Wanneer je aan de eisen van deel A voldoet, mag je door naar deel B. Deel B wordt maximaal 3 weken later afgenomen. Wanneer je deel A niet haalt, mag je het na een half jaar opnieuw proberen.

Deel B
Bij het psychologisch onderzoek wordt getest of jouw karakter en jij als persoon, passen bij het politiewerk. Het psychologisch onderzoek bestaat uit drie onderdelen:

• De persoonlijkheidsvragenlijst
  Er wordt gekeken naar hoe je tegen jezelf aankijkt. Niet alleen voor degenen die de test afnemen, maar ook voor jezelf is het van belang dat je de test zo eerlijk mogelijk invult. Centraal staat de vraag ‘hoe je in het dagelijks leven bent‘. Iedere uitspraak begint met ‘Ik ben iemand die...‘. Deze vragenlijst behoort bij het psychologisch onderzoek maar wordt tijdens de eerste testdag al afgenomen.
• Het psychologisch interview
  
  
  Dit gesprek met een psycholoog duurt ongeveer een uur. Tijdens het gesprek komen allerlei persoonlijke ervaringen uit je verleden aan de orde. De psycholoog bekijkt in dit gesprek of jij beschikt over competenties die voor het politiewerk van belang zijn. Zoals inlevingsvermogen, stressbestendigheid en integriteit.
• De praktijkproef (rollenspel)
  
  
  Je moet proberen een lastige situatie op te lossen. Jij speelt bijvoorbeeld een huurbaas die een kwade huurder probeert rustig te houden. Een acteur is je tegenspeler. Belangrijk is dat je geen rol gaat spelen, maar vooral jezelf blijft.

Selectiegesprek
Je resultaten worden vastgelegd in een psychologisch rapport. Dit is een open advies dat 2 jaar geldig is. Pas als jij daarvoor toestemming geeft, wordt het rapport naar het korps doorgestuurd. Beoordeelt het korps jouw selectierapport positief, dan ontvang je een uitnodiging voor een selectiegesprek bij het korps. Dit is een zogenaamd ‘klikgesprek’. Tijdens het gesprek wordt gekeken of jij bij het korps past en je selectieresultaten worden besproken. Voor dit gesprek is het belangrijk om je goed voor te bereiden en duidelijk te hebben wat jouw motivatie is voor deze functie en het gekozen korps.

Na de selectie en het klikgesprek volgen er in het korps nog een antecedentenonderzoek, een medische keuring en een arbeidsvoorwaardengesprek.