Selectieprocedure recherchekundige 

Zodra je sollicitatie via deze site binnen is en je voldoet aan de instroomeisen, wordt je sollicitatie doorgestuurd naar het korps. Het korps maakt een briefselectie en let daarbij op opleidingsrichting, werkervaring en motivatie. Kom je hierdoor, dan volgt de eerste testdag.  

Testdag 1 (ochtend + middag)
Op de eerste testdag staan je intelligentie en conditie centraal. Er wordt getest of je aan de minimale eisen voldoet.

• Cognitieve capaciteitstest
  Je maakt op de computer verschillende tests, waarmee je intelligentie wordt gemeten. Sommige tests bestaan uit figuurtjes, andere uit Nederlandse woorden of rekensommen.
• Fysiek-motorisch onderzoek (sporttest)
  Het fysiek-motorisch onderzoek bestaat uit het afleggen van een parcours. In het parcours moet je snel kunnen schakelen tussen verschillende soorten lichamelijke inspanning. Voorbereidingstips.

                                                                                        Klik hier voor de alternatieve pagina.

• De persoonlijkheidsvragenlijst 
  Er wordt gekeken naar hoe je tegen jezelf aankijkt. Centraal staat de vraag ‘hoe je in het dagelijks leven bent‘. Iedere uitspraak begint met ‘Ik ben iemand die...‘. Deze vragenlijst behoort bij het psychologisch onderzoek van testdag 2 maar wordt tijdens de eerste testdag al afgenomen.

Op testdag 1 is bekend of je de testen hebt gehaald en door mag naar de tweede testdag, het psychologisch onderzoek. Wanneer je deel A niet haalt, mag je het na een half jaar opnieuw proberen.

Tweede testdag
De tweede testdag is binnen 3 weken na testdag 1. Op de tweede testdag wordt getest of jouw karakter en jij als persoon, passen bij het politiewerk. Het psychologisch onderzoek bestaat uit drie onderdelen: de persoonlijkheidsvragenlijst (afgenomen op testdag 1),  een gesprek met een psycholoog en een praktijkproef.

• Het psychologisch interview 
  Dit gesprek met een psycholoog duurt ongeveer een uur. Tijdens het gesprek komen allerlei persoonlijke ervaringen uit je verleden aan de orde. De psycholoog bekijkt in dit gesprek of jij beschikt over competenties die voor het politiewerk van belang zijn. Zoals inlevingsvermogen, stressbestendigheid en integriteit.
• De praktijkproef
  Naast het psychologisch onderzoek worden ook een test voor kritisch denken (Watson Glaser test), een praktijkopdracht informatieanalyse en een oefening voor plannen en organiseren afgenomen. De Watson Glaser test meet je analytisch vermogen met behulp van diverse aannamen, deducties, interpretaties, evaluaties en conclusies.

De behaalde resultaten worden vastgelegd in een psychologisch rapport. Dit is een open advies. Pas als jij daarvoor toestemming geeft, wordt het rapport naar een landelijke selectiecommissie gestuurd.

Vervolgprocedure
Op basis van je rapport word je wel of niet uitgenodigd voor het selectie- / matchingsgesprek. Hierin wordt jouw geschiktheid voor de opleiding en functie beoordeeld en of jij als collega past in het team en korps. De selectiecommissie bestaat uit drie personen waarvan er twee beoordelen op jouw geschiktheid en één persoon op de 'match' met het korps. Twee personen van de commissie komen uit het korps van jouw sollicititatie, de derde komt uit een ander korps. Indien er sprake is van verschil van inzicht weegt het geschiktheidscomponent zwaarder dan het matchingscomponent.

Voor dit gesprek is het belangrijk om je goed voor te bereiden en duidelijk te hebben wat jouw motivatie is voor deze functie en het gekozen korps. Weet jij bijvoorbeeld wel wat er allemaal speelt in jouw politieregio? En waarom deze functie in het leven is geroepen?

Tot slot volgen er in het korps nog een antecedentenonderzoek, een medische keuring en een arbeidsvoorwaardengesprek.