• Het korps wil zich zichtbaar manifesteren in haar omgeving. Een groeiend vertrouwen van de burgers in de politie is hét vertrekpunt. Het versterken van de veiligheid in onze regio vraagt ook van burgers en maatschappelijke organisaties een bijdrage. De samenwerking met partners, zoals bijvoorbeeld de brandweer, de gemeente en het openbaar ministerie is een absolute must.
• De gebiedsgebonden politiezorg krijgt de komende jaren een flinke impuls. De personele capaciteit wordt uitgebreid. Als wijkagent ben je de spil in je gebied. Je gaat actief aan de slag met de inwoners en de organisaties in je wijk. Je bent flexibel en mobiel.
• Ook in Limburg-Noord wordt veel energie gestoken in het verbeteren van het opsporingsproces. Een groot aantal medewerkers is actief betrokken bij deze verbeterslag.
• Het thema lerend leiderschap is ook een speerpunt. Het korps wil een cultuur creëren van aanspreken en aanspreekbaar zijn. Chefs worden gestimuleerd en ondersteund in de nieuwe manier van leidinggeven.
• De aandachtsvelden waaraan Limburg-Noord prioriteit geeft zijn: jeugd, criminaliteit, overlast, verkeer en milieu.

Aantrekkelijke extra’s

• In het ultramoderne trainingscentrum in Sevenum kun je je vaardigheden voor het politievak op peil te houden. Het centrum is voorzien van alle benodigde faciliteiten. Er is bijvoorbeeld een levensechte oefenstraat met een winkel, een café en een aantal woonhuizen. We zijn trots op onze schietbanen. Dankzij moderne technieken zijn de oefeningen heel realistisch.
• We willen voortdurend in onze mensen investeren. Dat is vanzelfsprekend. Voor wie de motivatie en de talenten heeft, zijn er vele mogelijkheden in ons korps om door te groeien en nieuwe ervaringen op te doen. Het mes snijdt aan twee kanten. De professionaliteit van de medewerker zorgt voor de professionaliteit van ons korps.
• Werken in de sfeer van verbinding, vertrouwen en veiligheid, dat is wat het korps voor ogen heeft.