• De inwoners van het werkgebied van Politie IJsselland beoordelen de regio als een veilige regio. Uit onderzoek blijkt dat IJsselland één van de veiligste regio’s van het land is.
• In ons korps wordt gewerkt met een duidelijke visie. De vier pijlers van die visie zijn: ‘Veiligheid is onze taak’, ‘De burger is tevreden’, ‘We zijn betrouwbaar en betrokken’ en ‘We hebben hart voor ons vak’.
• Politie IJsselland staat dichtbij de burger. Het werkgebied is opgedeeld in 12 gebiedsgebonden teams. Elk team heeft een eigen politiebureau van waaruit het politiewerk in de hele breedte wordt uitgevoerd. Uiteraard worden de gebiedsgebonden teams ondersteund door onze gespecialiseerde, regionale teams op het gebied van tactische en technische recherche, verkeer, milieu, enzovoort.
• Het terugdringen van allerlei vormen van overlast heeft een hoge prioriteit binnen ons korps. De overlast van jeugd wordt daarbij hard aangepakt, maar ook overlast van drugs, alcohol en zogenaamde ‘kleinere’ overlast (geluidsoverlast, burenoverlast) worden door ons met voorrang opgepakt. Bij het voorkomen en aanpakken van jeugdoverlast wordt vooral ook samengewerkt met ouders van betrokkenen. Door het – daarnaast – in kaart brengen van hangplekken en terugkerende overlastlocaties kan er zeer gericht worden gewerkt aan dit thema.
• Op diverse gebieden werken wij samen met de aangrenzende korpsen Twente en Noord- en Oost-Gelderland. Deze samenwerking resulteert steeds meer in de gezamenlijke aanpak van zaken. De werving en selectie van nieuw personeel is daar een goed voorbeeld van.

Aantrekkelijke extra’s

• De Bovenregionale Recherche Noord- en Oost Nederland (BR-NON) valt onder het beheer van Politie IJsselland. Dit biedt extra carrièremogelijkheden.
• Ons korps kent het project Fit & Gezond. In het kader van dit project kunnen medewerkers gebruik maken van een sportfaciliteitenregeling, diverse (sport)clinics, gezondheidstips, voedingstips, gezondheidsmetingen en een stoppen-met-roken-programma.
• Ook kunnen medewerkers gebruik maken van een zogenaamde CAO à la carte. Elke medewerker kan bepalen hoe zijn of haar persoonlijke arbeidsvoorwaardenbudget wordt ingezet. Naast een jaarlijkse uitbetaling in december kan het ingezet worden voor een fietsplan, de contributie van het vakbondslidmaatschap, extra scholing of extra reiskostenvergoeding.