De politie moet, om goed haar werk te kunnen doen, een afspiegeling zijn van de samenleving. Want dat is waar de politie haar werk doet. Om die samenleving goed te kennen en te begrijpen (een voorwaarde voor goed politiewerk) heeft de politie een diversiteit aan mensen in haar team nodig: mannen en vrouwen, van verschillende culturen en achtergronden. Bovendien presteren divers samengestelde teams beter.
Politie voor iedereen
Voortdurend maken we in Nederland onderscheid tussen verschillende mensen en groepen om ons heen. Er zijn speciale regelingen en voorzieningen voor ouderen. Voor jongeren worden officiële hangplekken aangewezen. Ook bij de politie houden we rekening met de verschillen tussen mensen en hun talenten. De politie wil een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt. Werknemers en burgers. Een organisatie die midden in de samenleving staat en open staat voor alle groepen en culturen in de samenleving. Kortom, de politie is er voor iedereen.
Politiewerk is mensenwerk
Politiewerk is mensenwerk waarbij er aandacht is voor cultuur, levensstijl en achtergrond. Het uitgangspunt daarbij is respect voor een ander. De maatschappij is in samenstelling steeds diverser geworden. Zij bestaat uit mannen en vrouwen, jonge en oudere mensen, autochtonen en allochtonen, gelovigen en niet-gelovigen, hoogopgeleiden en laagopgeleiden, hetero’s en homo’s enzovoort. De politie moet al deze groepen in de samenleving kunnen helpen. De politie is onpartijdig en gaat met iedereen respectvol om. Andere ideeën werken verfrissend en vernieuwend en vergroten de professionaliteit. Kennis van andere culturen en groeperingen blijkt vaak cruciaal in het politiewerk. Om die reden is diversiteit voor de politie heel belangrijk.
Multicultureel vakmanschap
Het professioneel om kunnen gaan met iedereen in onze samenleving noemen we multicultureel vakmanschap. Het ontwikkelen van multicultureel vakmanschap is een voorwaarde om de uitdagingen die je elke dag weer in het politiewerk tegenkomt aan te gaan.