Even voorstellen: Politie Drenthe
Bij Politie Drenthe werken ruim 1.200 medewerkers in één van de mooiste en veiligste provincies van Nederland. De sfeer in ons korps is informeel en gemoedelijk. Drenthe is een provincie met ruimte en groen, waar het prima werken en wonen is.
- De zorg voor de veiligheid van de Drentse burgers, het waken over de leefbaarheid van onze mooie provincie: dat is onze missie. De provincie Drenthe is één van de veiligste provincies in Nederland en het is onze ambitie om dat zo te houden. Samen met andere partners in veiligheid, zoals gemeenten en Justitie, werken we samen in buurt- en wijkzorg.
In de zomer zijn er veel recreanten in de regio en zijn er evenementen zoals de TT in Assen.
- Wij verwachten van onze medewerkers dat zij flexibel inzetbaar zijn in de hele regio. In onze korpsgedragscode zijn de korpswaarden neergelegd. Deze zijn: zorgvuldigheid, openheid, geloofwaardigheid, respect, betrouwbaarheid, collegialiteit, loyaliteit, klantvriendelijkheid en integriteit.
- Door de afwisseling in stedelijk en landelijk gebied is het werken in onze regio afwisselend. Tijdens de opleidingsperiode zul je in verschillende teams en gebieden ervaring op kunnen doen om zo samen met de organisatie een goede keus te maken waar je na de opleiding gaat werken. Bepalend hierin zijn de openstaande vacatures in de regio.
- Politie Drenthe is van mening dat diversiteit terug te vinden moet zijn binnen haar organisatie. Dit is belangrijk voor de herkenbaarheid en legitimatie van de politieorganisatie. Door een meer diverse samenstelling van het personeel en door bewust gebruik te maken van verschillen op zowel individueel als groepsniveau, verbetert de kwaliteit van de dienstverlening van de politie en vergroot het de kennis en vaardigheden van het korps.
- De drie noordelijke politiekorpsen (Groningen, Fryslân, Drenthe) worden in de toekomst samengevoegd tot één regio. Vooruitlopend hierop wordt het aannemen van nieuwe collega’s al centraal georganiseerd. Solliciteren op onze vacatures betekent dat je solliciteert voor één van de drie korpsen. Tijdens de sollicitatieprocedure kun je wel je voorkeur uitspreken voor een bepaalde regio.
Aantrekkelijke extra’s
- Centraal thema binnen ons strategisch personeelsbeleid is het investeren in medewerkers.
- Professionele ontwikkeling is een verantwoordelijkheid van medewerker en organisatie.
- Medewerkers worden uitgedaagd en gestimuleerd zich verder en blijvend te ontwikkelen naar medewerkers die binnen vastgestelde kaders zelfstandig kunnen werken.